Pitkän linjan konsultti ja Senior Software -kehittäjä Hannu Kröger on aina ollut kiinnostunut siitä, miten tietokoneet toimivat. Jo nuoresta pitäen hänellä on ollut jatkuvasti meneillään erilaisia harrastusprojekteja. Kiinnostus tietokoneisiin ja niiden toimintaan johti myös siihen, että hän oli toinen päätekijä 90-luvulla suosiota niittäneessä “Tapan kaikki” -pelisarjassa. Matka tietokoneiden parissa jatkui luontevasti Oulun yliopistoon opiskelemaan tietotekniikkaa.
– Oulua markkinointiin teknologian kehtona, ja päädyin sinne yliopistoon. Pari vuotta olin ulkomailla vaihto-oppilaana Saksassa ja Italiassa, ja lopulta valmistuin vuonna 2008, Hannu kertaa menneisyyttään.
Uransa aikana Hannu on työskennellyt erityisesti telecom- ja maksupalveluiden parissa, ja perehtynyt myös Cassandra-tietokantajärjestelmään. Vaikka erikoistuminen tietokantajärjestelmään oli Hannun sanojen mukaan tapahtunut sattuman kautta, oli se suuressa roolissa myös hänen muuttaessaan Etelä-Suomeen. Lopulta hän päätyi erikoisosaamisensa ansiosta pitämään Cassandra-koulutuksia ympäri maailmaa.
– Olen kiertänyt ympäri maapalloa pitämässä koulutuksia Cassandrasta, esimerkiksi Espanjassa, Kolumbiassa ja Ukrainassa, ja tietysti myös Suomessa.
Lue, kuinka UX-suunnittelija Tiina Nykänen ajautui tietämättään unelma-ammattiinsaSuoraan syvään päätyyn yrittäjänä
Helsinkiin muuton ja paikallisessa startup-yrityksessä työskentelyn jälkeen Hannun päässä alkoi kypsyä ajatus konsultoinnista.
– Ei sillä tavalla, että olisin töissä konsulttina, vaan suoraan syvään päätyyn ja yrittäjäksi. Perustin Kröger Consulting Oy:n vuonna 2016, ja siitä vuosi eteenpäin, kun vanha jyväskyläläinen tuttu otti yhteyttä, päätimme yhdessä katsoa, mitä saisimme aikaan, Hannu kertoo.
Kröger Consultingista tuli Upsert Oy, päätoimipaikkana Jyväskylä. Yrittäjävuosiensa aikana Hannu on päässyt mukaan moniin mielenkiintoisiin projekteihin. Viime vuosina hän on työskennellyt tiiviisti suomalaisen terveysteknologiayrityksen Ouran maksamisen ja laskutuksen kehitystiimissä. Vaikka projektin teknologiat olivat hänelle uusia, hänen vahva osaamisensa maksupalveluista ja laskutuksesta on ollut merkittävä etu.
– Päädyin sinne alunperin, kun aivan muista kuvioista tuttu vanha kontakti laittoi viestiä, että näille taidoille olisi tarvetta. Minulla oli sopivasti toinen projekti päättymässä, ja pääsin mukaan ennätysvauhdilla rakennettuun tiimiin, Hannu kuvailee.
Ouran tiimi on ollut erittäin tyytyväinen Hannun panokseen, ja näin häntä kuvailee Lauri Vuornos, SVP Software Engineering Ouralta:
– Hannu on ollut korvaamaton osa tiimiämme Ouralla. Hänen perustava työnsä tuotekatalogin ja jäsenyyksien kuukausilaskutuksen suunnittelussa auttoi meitä muuttamaan liiketoimintamme laitekeskeisestä mallista menestyksekkääksi hybridimalliksi. Hannun omistautuminen ja taidot ovat jättäneet pysyvän jäljen kehitystyöhömme.
Vaikka asiakasyrityksen menestys on ollut huimaa, Hannu paljastaa, että työnteon kannalta firma ei vaikuta erilaiselta.
– Ei sillä tavalla tunnu perhosia vatsanpohjassa joka kerta, kun menee käymään toimistolla. Jos jokin ero on, niin välipalat ovat ehkä hieman terveellisempiä kuin muissa paikoissa aiemmin, Hannu paljastaa.
Upsert Codemate-brändin alle
Kuten monille yrityksille, korona ja sen jälkimainingit aiheuttivat haasteita myös Upsertille. Samaan aikaan Hannu huomasi, että konsulttibisnes on muuttumassa, ja pienen firman saattaa olla vaikeaa saada jalkaa uusien asiakkaiden ovien väliin. Ajatus uusista yritysjärjestelyistä muotoutui hiljalleen.
Hannu oli törmännyt Codemateen Oulussa verkostoitumistapahtumassa, ja päätynyt juttelemaan operatiivisen johtajan Jukka Katajaharjun kanssa. Jo siinä vaiheessa Hannu huomasi, että Codematen ja Upsertin filosofiat sopivat hyvin yhteen, vaikka Codemate olikin pari pykälää Upserttia edellä.
– Ensin juteltiin ja vähän tutustuttiin, ja jossain vaiheessa aloimme miettimään yhdistymistä virallisemmin. Kun aloimme firman sisällä puhumaan siitä, että uusia yritysjärjestelyitä on pohdittu, kaikki olivat mielestäni aika innostuneita, Hannu kertoo.
Hannun mukaan sekä hänelle ja Codematelle on ollut alusta asti tärkeää kuunnella työntekijöiden ajatuksia brändien yhdistymisestä. On haluttu varmistaa, että tietoa on saatavilla ja henkilöstön näkemykset otetaan huomioon. Jo Upserttia perustettaessa Hannun ja perustajakollega Teemu Kuparin ajatus oli se, että rakennetaan firma, jossa itse haluaa olla töissä. Codemate sopi erittäin hyvin myös tähän kuvaan.
– Meillä on tässä vielä tutustuminen meneillään ja ollaan tavattu ihmisiä ja vierailtu Helsingin ja Oulun toimistolla. Osa porukasta on päässyt jo projekteissa tekemään yhteistyötä, ja tutustumista tapahtuu koko ajan eri tasoilla ja eri porukoiden kesken, Hannu kuvailee nykytilaa.
Codematen ja Upsertin yhdistymisen myötä Codematen osaaminen vahvistui entisestään kokeneilla konsulteilla, ja samalla yritys laajeni fyysisesti Jyväskylän alueelle uuden toimiston myötä.
Kulttuuri ja musiikki täyttävät vapaa-aikaa
Hannun työ- ja vapaa-aika jakautuvat hänen mukaansa nykyään tasaisesti ihan luonnostaan. Joskus päivät ovat pidempiä, joskus voi lopettaa aiemmin – yleensä IT-alalla työ on joustavaa.
– Joskus kauan sitten, kun oli samaan aikaan päivätyö, sivubisnes, vaativia harrastuksia ja kirjoitin dippatyötä, alkoi hihna kiristymään ja tuli burnoutin oireita. Olen oppinut tunnistamaan oireet, eikä ongelmia enää ole ollut, Hannu kertoo.
Hannu on harrastanut musiikkia eri muodoissa läpi elämänsä, tosin viime aikoina hän kertoo olleensa enemmän vastaanottajan puolella. Viikkoon saattaa mahtua useampia keikkoja, ja lisäksi hän kuluttaa monipuolisesti muutakin kulttuuria. Keikkakuvia puhelimesta ei juuri löydy, sillä hän haluaa keskittyä kokemukseen.
– Kaiken maailman juttuja käyn katsomassa ja kuuntelemassa. Joulukuussa olen kaverin kanssa lähdössä yhden saksalaisen hiphopbändin keikalle, Hannu paljastaa.
Tutustu myös: Codemate ja Upsert yhdistyvät saman brändin alleMatka jatkuu yhdessä eteenpäin
Codematen ja Upsertin yhdistyminen on ollut askel kohti entistä vahvempaa ja yhtenäisempää osaamista, ja Hannu on ollut keskeisessä roolissa tämän muutoksen toteuttamisessa. Yhdistymisen myötä Codematen ja Upsertin työntekijät ovat saaneet mahdollisuuden yhdistää osaamisensa ja kokemuksensa uusiin projekteihin ja asiakkaisiin. Hannu näkee tulevaisuuden valoisana ja odottaa innolla, mitä kaikkea yhdessä saadaan aikaan.
– Upsertin ja Codematen kulttuuri, filosofia ja arvomaailma sopii hyvin yhteen, ja tämän myötä odotan, että saamme entistä enemmän mielenkiintoisia projekteja ja toivottavasti myös lisää uusia codematelaisia, Hannu summaa.
Seuraa Codematen arkea ja työpaikkakulttuuria Instagramissa, X:ssä ja LinkedInissä!